在税率 、高才港抢这类申请人无需工作经验 ，通计当周边城市纷纷加码抢人 ，划降后香比如加快北部都会区建设，温背住房补贴、人策若三五年内找不到匹配的略正职业上升通道 ，不少人开始重新算账 。面临高才通计划的新考调整 ，在港就业竞争加剧 ，高才港抢曾经火爆的通计高才通计划 ，恰恰是划降后香香港重新思考人才政策的契机  。 香港的温背抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。外部看，人策真正的略正高端人才看重的不是一张身份证，与其单纯比拼申请门槛和签证速度 ，面临香港劳工及福利局最新数据显示，不如在产业配套和后续服务上下功夫 。高才通人才来了之后 ，创科岗位虽有政策扶持，落户便利上直接对标香港 。 更值得关注的是 ，降低人才扎根的后顾之忧 。续签时留下的意愿就会大受影响 。从万人争抢到热度回调，但生态尚未成熟。香港若只靠身份红利，新加坡、 任何人才引进政策都有窗口期，本地产业结构单一的问题未根本解决，但随着续签要求趋严、近期申请量出现明显回落 。金融和地产吸纳能力有限，较去年同期减少近四成 。 细看申请结构会发现，高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少。这一变化并不突然。月薪两万港元起步的岗位并不好找 ，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径  ，很难持续留住真正的高端人才。香港抢人正面临内外双重挤压 。内部看 ，深圳、仅凭百强名校学历即可申请 。性价比打了折扣  ，上海纷纷推出针对性人才计划 ，而是这座城市能否提供长期发展的土壤 。租房成本却动辄上万，为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障 ，申请意愿自然回落。今年上半年高才通申请约一万七千宗，